Diversityダイバーシティ
すべての社員が継続して就業できる
職場環境と風土づくりを。
ダイバーシティ施策
- ライフイベントにも仕事にも存分に取り組める社員の育成
- 出産・育児・介護などのライフイベントと両立して、仕事でも能力を発揮し続けられるようなキャリア開発に取り組んでいきます。
- すべての社員が継続して就業できる職場環境と風土づくり
- 同僚や上司が個々の事情を理解し、”あたりまえ”にフォローしあえる企業風土の醸成に向けて、取り組んでいきます。
様々なサポート
- 妊娠
- 妊娠時には、通勤緩和や、休憩時間、就業制限など、仕事を両立させるサポート制度があります。
- 出産
- 産前・産後休業、育児休職はもちろん、配偶者出産休暇など、手厚くフォローいたします。
- 復職
- 復職後も、育児のための労働時間制度や、子の看護や学校行事参加のための休暇など、仕事と子育てを両立させるためのサポートがあります。
- 介護
- 介護休職、介護のための労働時間制度、介護休暇など、介護の為の制度を設けています。
- 継続して就業できる環境と風土
- すべての社員が継続して就業できるように、管理職セミナー、女性社員向けセミナーを開催しています。
- キャリア・カムバック・プラン
- 家庭の事情などで、やむを得ず会社を退職した場合、退職者の再雇用制度があります。状況が整ったときに、復職の希望と意欲がある方に再び活躍していただく制度です。
