研修制度
きめ細やかな教育プログラムで、人と技術を着実に育む
当社では、社員の成長に合わせた能力開発を支援するため、さまざまな研修プログラムを用意しています。新入社員教育では、日ごろ現場第一線で活躍している若手社員が講師となり、社会人としての心構えや仕事の基本を学びます。さらに入社から1年間かけて、製造・据付・保守・工事における安全意識や基本作業はもちろん、OJTでの実践を通じて例えば製造職種の場合は板金や機械加工、溶接など、各職種に必要な基礎知識や基本技能を身に着けていきます。その後も、技術系・営業系に分かれた若年層教育をはじめ、技術教育やスタッフ教育、管理者教育など職種別・階層別の研修を実施。若手からベテランまで、常に成長を続けられる教育体系を整備することで、安全・安心やさらなる品質向上に努めています。
製品の開発や設計などの技術系職種では、業務に必要な製品や製造に関する知識、技術ツールの使い方を習得し、実際の業務を通じて専門知識や技術力を向上させます。また、部門内での技術研修や、三菱電機が主催する技術研修や技術部会に参加し、さらに知識や見識を広げることで、より良い製品づくりを目指しています。
実機機材を備え、実践的に学ぶ
教育センターの各研修棟には、既存機種はもちろん、新機種や新技術の導入に合わせたエレベーターやエスカレーター、空調・冷熱機器、受変電設備、ビルシステムなどの実機機材と、各設備・機器の単体モデル教材、シミュレーター教材などを完備。ビルの設備全体を捉えながら、さまざまなお客さまのニーズに総合的に応えられる技術・技能、知識を習得しています。
また、全国の支社ごとに研修施設を備え、タイムリーにきめ細かい教育を実施しています。稲沢ビルシステム製作所にある据付研修センター「匠」は、建築現場と同じ環境下での実機を用いた実習で、実践的にエレベーターの据付技術・ノウハウを習得します。技量に応じた研修カリキュラムにより、技術者の早期育成や作業品質の向上、技能伝承を実現しています。
グループ社員に対する教育カリキュラムも充実
教育センターでは、グループ社員に対する教育カリキュラムも実施しています。受講者は教育設備や実機、教材を使いながら、業務に必要な知識を増やし、技術を習得。全国から参加するグループ会社の仲間達と交流を深めながら、一人一人がプロフェッショナルを目指します。
