次世代育成支援・女性活躍推進

仕事と家庭の両立を図り、社員にとって働きやすい・働きがいのある職場環境を整備することで、その能力を最大限に発揮できるよう次の行動計画を策定しています。

計画期間

2025年4月1日～2027年3月31日までの2年間

2026年度新卒採用に占める女性労働者の割合を12％以上とする。【女性活躍】

2025年4月～	女性向け採用イベントへの積極的出展を行う。
2025年4月～	各種採用イベントにて当社女性社員の活躍・ロールモデルの広報を実施する。

2027年3月31日時点において、男性の育児休業取得率を70％以上（育児目的の特別休暇取得者を含む）とする。【女性活躍・次世代育成】

2025年6月～	男性の育児休業取得に関する職場の理解を促進するため、育児休業に関する情報発信を積極的に行う。
2025年6月～	育休取得者と職場との円滑なコミュニケーションを推進し、育休取得に関する本人の不安軽減や相互理解の促進を図る。